ANALISTA ATRACCION DE TALENTO

MISIÓN Y PROPÓSITO PRINCIPAL

A partir de las políticas corporativas de Capital Humano ayuda con la gestión de atraer el talento humano necesario necesario para el  óptimo desempeño de la organización.

guiandose por los  sistemas y procedimientos establecidos que aseguren la adecuada aplicación de las políticas en materia de organización y compensación. Todo esto con apego a nuestros valores y privilegiando la idea de un solo Dalton

RESPONSABILIDADES Y TAREAS CLAVE

1.- Realiza entrevistas a candidatos.

2.- Realiza pre filtros telefónicos.

3.-Ejecuta evaluaciones psicométricas.

4.-Da seguimiento y recaba documentación para la contratación.

5.-Cumplimiento de objetivos mensuales de contratación.

6.- Llena reportes, formatos y da seguimiento a bitácoras diarias.

RELACIONES, COMUNICACIONES Y NEGOCIACIONES INTERNA

1.- Coordinadores, Gerentes, Analistas de Capital Humano y Nóminas, para el seguimiento de los procesos a candidatos externos e internos.

2.- Postulantes externos para brindar un seguimiento a las vacantes activas.

3.-  Proveedores externos (ESE, Médico) para seguimiento de entrega.

FACTORES CLAVE DE DESEMPEÑO

1.- Contrataciones (tiempo de cobertura de la vacante) no mayor a 30 días por vacante.

2.- Seguimiento a procesos con clientes internos.

3.- Entrega de reportes (bitácoras, porcentaje de bateo, seguimiento a validaciones) entregado en tiempo y forma.

4.-  Cobertura de 13 a 15 contrataciones mensuales.

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

1 a 2 años en el área de atracción de talento enfocado en vacantes administrativas y operativas.

Manejo de reclutamiento y selección de personal.

Publicación y seguimiento de vacantes.

Entrevistas presenciales y virtuales a nivel operativo, administrativo y gerenciales.

Deseable experiencia de reclutamiento en campo, ferias de empleo, masivo.

CONOCIMIENTOS

Manejo de plataformas para atracción de talento (Indeed, Computrabajo, OCC, LinkedIn)

Manejo de redes sociales (Facebook, Whatsapp)

Técnicas de entrevista.

Herramientas de oficina (computadora, teléfono)

HABILIDADES

Negociación y persuasión.

Pensamiento crítico.

Comunicación asertiva.

Escucha activa.

Resolución de problemas.

Organización.

Adaptabilidad.

Resiliencia.

Trabajo en equipo.

Implementación de mejora continua.

Trabajo por objetivos.

OBSERVACIONES