COORDINADOR ATRACCION DE TALENTO

MISIÓN Y PROPÓSITO PRINCIPAL

A partir de las políticas corporativas de Capital Humano atrae el talento humano necesario, humano necesario para el óptimo desempeño de la organización 

Establece sistemas y procedimientos que aseguren la adecuada aplicación de las políticas en materia de organización y compensación. Todo esto con apego a nuestros valores y privilegiando la idea de un solo Dalton.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS CLAVE

• Capacidad estratégica: Habilidad para anticiparse al futuro y comprender la situación en su totalidad, incluso cuando se enfrenta a retos inmediatos.
• Inteligencia emocional: Fortaleza mental y emocional reflejada en la capacidad de manejar la presión, las críticas y los desafíos, asumiendo con responsabilidad tareas complejas y resultados adversos.
• Credibilidad: Facultad para generar respeto y confianza a través de una actitud honesta, transparente y coherente, liderando con el ejemplo y alineando acciones con palabras.
• Trabajo en equipo: Actitud colaborativa que facilita la integración con otros, compartiendo experiencias y conocimientos para alcanzar objetivos comunes, mediante una comunicación efectiva y capacidad de escucha.
• Organización y control: Capacidad para analizar de forma ordenada los problemas y oportunidades que surgen de sus responsabilidades, estableciendo metas claras, prioridades y mecanismos de seguimiento para asegurar el cumplimiento de sus planes.
• Comunicación efectiva y negociación: Destreza para expresar ideas, conocimientos y propuestas con claridad y asertividad, así como para alcanzar acuerdos mediante el diálogo y el consenso, buscando siempre el beneficio común.

RELACIONES, COMUNICACIONES Y NEGOCIACIONES INTERNA

Mantendrá interacciones con directores, gerentes de todas las áreas, Proveedores de Exámenes clínicos, Psicométricos y Mercadotecnia.

FACTORES CLAVE DE DESEMPEÑO

1.  Índice de productividad del talento humano.
2. Costo de nómina contra presupuesto.
3. Grado de homologación de estructuras organizacional y esquemas salariales.
4. Índice de rotación.

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

3 - 5 años, considerando experiencia en Reclutamiento, Selección, Contratación y Evaluación de desempeño.

CONOCIMIENTOS

Elaboración de esquemas de pago, valuación de puestos, metodología HAY (preferente), participación en encuestas de sueldos y salarios. Paquete de office medio.

HABILIDADES

Persuasión, Capacidad para entender el mercado y su demanda laboral, Negociación.

OBSERVACIONES

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