ANALISTA CAPITAL HUMANO

MISIÓN Y PROPÓSITO PRINCIPAL

Facilitar las condiciones para la retención y optimo desempeño del capital humano de su unidad de negocio, para que se cumplan los objetivos estratégicos y operativos, manteniendo una estructura organizacional congruente con los recursos. Además de la asesoría a los empleados y tramitación, documentación, y registro de los procesos de personal así mismo contribuye a la preparación de reportes varios complementarios para la toma de decisiones. Con base a nuestros valores y privilegiando el concepto de un solo Dalton.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS CLAVE

1. Atención y acercamiento con los colaboradores, aclara dudas, resuelve problemas y en su caso elabora y entrega los documentos solicitados por el personal.
2. Revisión y seguimiento para el pago correcto de la nómina del personal.
3. Análisis de documentos y exámenes de los nuevos ingresos, se asegura de la actualización e integración continua de los expedientes de personal, vigilando que se cumplan las políticas corporativas de contratación y de historial documental del empleado o colaborador (vacaciones, faltas, incapacidades, incrementos, cambios de área o puesto, etc.) 
4. Organiza, da seguimiento y entrega los documentos correspondientes para el cumplimiento de la Matriz de obligaciones de su centro de negocios.
5. Entrega de reportes y actualizaciones propias de Capital Humano, con el propósito de garantizar el bienestar de los colaboradores y su desarrollo dentro de la organización.
 

RELACIONES, COMUNICACIONES Y NEGOCIACIONES INTERNA

1. Coordinador, Gerente, Gerente Regional y Analistas de Capital Humano, Reclutamiento, Jurídico y Nóminas, con la finalidad de homologar procesos.
2. Colaboradores y sus Gerencias Funcionales, para dar servicio y atención a sus necesidades de personal.
3.-Corporativo, para resolver inconvenientes y asegurar la entrega en tiempo y forma de los pagos, compensaciones y beneficios al personal.
4.- Recotecnia, Grupo Fénix u otros proveedores de servicios relacionados con RH.
 

FACTORES CLAVE DE DESEMPEÑO

1. Pre nómina, altas y bajas del personal.
2. Encuestas de clima laboral, cumplimiento en tiempo y forma de reportes.
3. Cumplimiento de matriz de obligaciones y expedientes.
 

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

6 meses en áreas de Recursos Humanos, con enfoque comercial y de servicios o recién egresados.

CONOCIMIENTOS

• Procesos y métodos de administración del factor humano.
• Conocimientos de ley federal del trabajo, seguridad social, relaciones laborales y terminación de relaciones.
• Conocimientos en compensación y beneficios.

HABILIDADES

OBSERVACIONES